2023年4月25日—5月1日是第21個全國《職業(yè)病防治法》宣傳周。

今年的宣傳主題是“改善工作環(huán)境和條件，保護勞動者身心健康”。旨在宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》，進一步推動用人單位落實職業(yè)病防治主體責(zé)任，切實保障廣大勞動者職業(yè)健康權(quán)益。

什么是職業(yè)?。?/span>

我國法定職業(yè)病有哪些？

職業(yè)健康體檢與一般體檢有什么區(qū)別？

懷疑患有職業(yè)病怎么辦？

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職業(yè)病危害具體有哪些？

職業(yè)病危害因素，包括職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。根據(jù)原國家衛(wèi)生計生委等四部委印發(fā)的《職業(yè)病危害因素分類目錄》（衛(wèi)疾控發(fā)[2015]92號）的規(guī)定，共有6類456種，其中粉塵52種、化學(xué)因素375種、物理因素15種、放射性因素8種、生物因素6種、其他因素3種。

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我國的職業(yè)病有哪些？

共計十大類132種。詳見國家衛(wèi)生計生委等4部門關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病分類和目錄》的通知（國衛(wèi)疾控發(fā)[2013]48號）

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新入職的勞動者擬從事接害崗位，用人單位要準備做什么？

一是訂立勞動合同：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

二是進行職業(yè)健康檢查：對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

三是崗前培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。

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如何確定哪些勞動者是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的？

主要是依據(jù)每年的《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》確定。

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用人單位應(yīng)當對哪些勞動者，按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查？

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者。

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什么是職業(yè)健康檢查?

職業(yè)健康檢查是指醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。

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職業(yè)健康檢查與普通體檢有什么區(qū)別?

職業(yè)健康檢查不同于普通體檢。

普通體檢是根據(jù)個人身體健康情況而設(shè)定體檢項目進行的體檢，有一定的隨意性。

而職業(yè)健康檢查則是法律規(guī)定必須開展的，其體檢項目及周期與接觸的職業(yè)病危害因素緊密相關(guān)，是用人單位的法定義務(wù)，具有法律的強制性。

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用人單位組織安排勞動者職業(yè)健康檢查時，最易出現(xiàn)哪些問題？

主要有兩個方面：

一是在參檢人員范圍方面出現(xiàn)漏檢，如一名統(tǒng)計員，其辦公室設(shè)在噪聲作業(yè)場所內(nèi)，辦公室同為噪聲作業(yè)場所，但未安排其進行職業(yè)健康檢查；

二是委托檢查的類別、項目方面出現(xiàn)漏項，如一名鑄造車間勞動者，多會接觸粉塵（矽塵）、噪聲、高溫等職業(yè)病危害因素，但只委托了粉塵項目的職業(yè)健康檢查。

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《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》是用人單位開展職業(yè)健康檢查的主要工作依據(jù)之一，但如其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)工作不規(guī)范，《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測報告》存在問題，導(dǎo)致了用人單位在組織安排勞動者職業(yè)健康檢查時，發(fā)生上述漏檢、漏項問題，甚至因此疏于防范導(dǎo)致勞動者罹患職業(yè)病，其后果由誰承擔？

由用人單位承擔。

至于其所委托的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)承擔的法律責(zé)任，用人單位可以通過向人民法院提起訴訟等途徑依法予以追究。

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哪些醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可以開展職業(yè)健康檢查？

職業(yè)健康檢查應(yīng)當由取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔，同時醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展職業(yè)健康檢查，應(yīng)當在開展之日起15個工作日內(nèi)向省級衛(wèi)生健康主管部門備案。

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用人單位如何查詢所在地可以開展職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)名單？

可以在所在地省級衛(wèi)生健康主管部門網(wǎng)站查詢，也可咨詢所在地縣級以上（含縣級）衛(wèi)生健康主管部門。

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如何委托醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展職業(yè)健康檢查？

用人單位開展職業(yè)健康檢查應(yīng)當與醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簽訂委托協(xié)議書，由用人單位統(tǒng)一組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，也可以由勞動者持單位介紹信進行職業(yè)健康檢查。

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在職業(yè)健康檢查中，用人單位應(yīng)當如實向醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供職業(yè)健康檢查所需的哪些相關(guān)資料？

（1）用人單位的基本情況；

（2）工作場所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員花名冊、崗位（或工種）、接觸時間；

（3）工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測等相關(guān)資料。

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職業(yè)健康檢查中，應(yīng)當檢查的項目和周期由誰確定？

由職業(yè)健康檢查機構(gòu)依據(jù)相關(guān)技術(shù)規(guī)范，結(jié)合用人單位提交的上述資料，明確用人單位勞動者應(yīng)當檢查的項目和周期。

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醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當在職業(yè)健康檢查結(jié)束之日起多少個工作日內(nèi)將職業(yè)健康檢查結(jié)果，包括勞動者個人職業(yè)健康檢查報告和用人單位職業(yè)健康檢查總結(jié)報告，書面告知用人單位？

醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)當在職業(yè)健康檢查結(jié)束之日起多少個工作日內(nèi)將職業(yè)健康檢查結(jié)果，包括勞動者個人職業(yè)健康檢查報告和用人單位職業(yè)健康檢查總結(jié)報告，書面告知用人單位？

30個工作日。

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用人單位應(yīng)當如何告知勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果？

用人單位應(yīng)書面告知勞動者個人職業(yè)健康檢查結(jié)果及醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的建議等相關(guān)情況。

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哪里可以進行職業(yè)病診斷？

勞動者可以在單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。

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申請職業(yè)病診斷，需具備哪些資料？

（一）勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史（包括在崗時間、工種、崗位、接觸的職業(yè)病危害因素名稱等）。

（二）勞動者職業(yè)健康檢查結(jié)果。

（三）工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。

（四）職業(yè)性放射性疾病診斷還需要個人劑量監(jiān)測檔案等資料。

（五）與診斷有關(guān)的其他資料。

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職業(yè)病診斷所需資料由誰提供？

職業(yè)病診斷、鑒定需要用人單位提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料時，用人單位應(yīng)當如實提供，勞動者和有關(guān)機構(gòu)也應(yīng)當提供與職業(yè)病診斷、鑒定有關(guān)的資料。

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對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議時該怎么辦？

當事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)，向職業(yè)病診斷機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。對鑒定結(jié)論仍有異議的，可以在接到鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

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勞動者享有職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利有哪些？

（一）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；

（二）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；

（三）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當采取的職業(yè)病防護措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件；

（五）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

（六）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議；

（七）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)；

用人單位應(yīng)當保障勞動者行使上述所列權(quán)利。因勞動者依法行使正當權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。

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在崗期間的定期職業(yè)健康檢查目的是什么？

通過在崗期間定期職業(yè)健康檢查篩查，可及時發(fā)現(xiàn)在崗勞動者中可能存在職業(yè)病病人和可疑職業(yè)病患者,早診斷、早治療、早脫崗，防止出現(xiàn)晚期病人。同時，也可以篩查高血壓、糖尿病等慢性病，提高勞動者的身體健康水平，防止因勞動者健康問題誘發(fā)工傷或安全生產(chǎn)事故。

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為什么要開展離崗時職業(yè)健康檢查？

目的是了解和判斷勞動者從事有害作業(yè)若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)，或是否現(xiàn)在就患有職業(yè)病，為以后可能出現(xiàn)的職業(yè)病診斷提供重要依據(jù)，也為職業(yè)病診斷后確定責(zé)任單位、要求賠償?shù)忍峁┲匾€索。